饭堂承包公司该怎样有效的运营工厂食堂承包
随着社会的不断发展,消费者的要求越来越高,对于饭堂承包公司提出的挑战也越来越大。那么在面临越来越大的压力之下,团膳企业该怎样有效的运营工厂食堂承包呢?
一、制定有效的经营路线
有眼光的饭堂承包公司投资者,会在企业建立之前做详细的市场调查。比如客源怎么样?客源的消费水平如何?主要的目标客户群是哪些?目标客户群的主要需求是哪些?对于这些信息搜集的越详细越好。通过前期有效的市场调查结果进行综合分析,进而制定出饭堂承包公司日常的经营路线,然后根据自己的目标选择合适的人才,制订相应的出品菜单等等。
二、拥有特色稳定的菜品
饭堂承包公司成功的关键要素就在于菜品。菜品是否适合自己的口味?质量是否可靠?都是目标客户群首先要考虑的问题。介绍说:但是想要营造菜肴的特色,也不是自己闭门造车就能够造出来的,还是要走出去调查消费者的意见和口味。
三、提供良好的服务
酒店的服务是有目共睹的,一般都会让客人感到宾至如归。那么对于团膳企业而言也应该做到如此。不管在哪个行业,良好的服务总是会被得到客人称赞的。所以建议饭堂承包公司对在职员工也要进行相应的在职培训,做到服务标准化,规范化,进而提高顾客的满意率。
四、适当的价格策略
产品的价格和价值是成正比的,什么档次的餐厅决定了你的菜品制定什么样的价格。当然餐厅的档次也是和目标消费群体的档次紧密相关的。所以团膳企业还是要考虑消费者的实际消费水平,尽量不要**过顾客能够接受的较高价格水平,让顾客心里感到得到了实惠。
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食堂承包出去怎样**质与量?
答:企业把食堂承包出去后,饭堂由承包商来经营一直,由企业来监督审核,必进行不定期的抽查,食堂承包商对其工作人员进行定期培训,就餐模式按企业要求提供固定套餐就餐模式、自由选餐就餐模式、零式点餐模式,菜谱品种多样化,就餐人员可以根据自己口味选择菜,饭量根据自己需求,吃到饱为止!
食堂承包商怎样**对就餐人员的服务?
答:食堂承包之后,就餐工作人员为餐饮管理公司专业服务人员,他们经过专业的培训及有相应的服务工作经验,在工作期间,根据企业的要求、企业的规章制度进行相关培训,遵守企业的法定法规,企业、食堂承包商不定期对食堂服务工作人员进行考察评估,并按规定给予奖励和处罚。同时我们在工作地点设有意见反馈箱,全部的就餐人员可以时时对工作人员的服务进行监督,并可以提出自己的相关意见,这样服务的工作得到时时的监督,并尽快的把问题反馈到相应的管理部。
食堂承包商以每餐低价格为员工提供膳食,那么经营有什么盈利?
答:我们的盈利模式主要是以一整套完整的连锁服务来降低不必要的成本,在不影响品质的基础上减掉不必要的外请中间环节费用,并以优势的种养殖基地,减少了在自主经营去导购时所产生的差价,我们以量多利薄来维持着整个食堂工作的健康运作!
问题小结:
企业在准备把食堂承包时,总有很多的顾虑,主要在于一个考虑食堂承包商是否有成功的管理经验,是否有一定的管理规模,是否有实力能处理一切的风险,公司的理念,服务态度是怎么样的等等一系列问题,这些问题,在这里都会为您解除!
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如何做好饭堂承包中的促销活动?餐饮行业如何巧妙的做促销活动提高效益?
随着市面上各种促销活动的盛行,一些传统的降价、打折等活动已经不能吸引消费者的目光,那么怎样做促销活动才能形成有效的促销呢?下面小编就为大家梳理一下。
一、异业联盟
如果一家餐厅能够和一家不是餐饮行业的**企业进行,那么这种方式就能够有效的提升工厂食堂承包商的**度以及信誉度,而且还可能成为食堂承包商的潜在机会。
异业联盟通常会采取以下做法进行实际的促销活动:
1、客人在购买某项产品或服务的时候,能够得到一张餐厅企业的就餐券或者是打折卡。但是要注意这样的就餐券额度要适当,既要防止企业亏本又要能够吸引顾客前来光顾,较好能够给顾客营造出一种不用可惜用了心疼的效果。
2、在活动的过程中,要把相关事宜用明显的字体标示出来,让顾客可以一眼看到。这是有效的提升餐厅美誉度的方法。
3、要打破思维的局限性,餐饮不仅可以和实体公司,工厂食堂承包闽隆餐饮介绍说:也可以和互联网公司;不仅可以和具体生产产品的公司也可以和提供服务的公司。总之要增加多渠道的可能性。
二、**联盟
传统观念认为,“**是冤家”。行业之间的竞争性使得**之间的关系非常紧张,但是由于餐饮业竞争的越发加剧,出现了很多“化敌为友”的**案例。
1、多家餐厅一起做活动,可以是一起拉外援,也可以是一起做广告等等,总之共同分摊费用会比一家餐厅单独承办要节省的多。
2、做到前店后场一体化。减少时间成本和运输成本。
致力于服务企事业单位、学校、酒店、宾馆的食堂食品原料配送的专业化。自成立以来,由小做大,由弱到强,始终奉行以服务求发展,以诚信求生存,以管理求效益的宗旨,以蔬菜基地和批发中心为依托,实行统一采购、统一检验、统一配送。严格执行质量认证体系,狠抓食品的质量,通过规范化、专业化、制度化的管理,以达到与服务单位双赢的目的。使一直走在**的**,赢得了广大客户的认可。配送中心位于源农副产交易中心。交通方便,中心配有专业配送车辆,专业加工,采购人员,在运输过程中,严格按照市**菜篮子工程配送车的有关卫生要求进行运输。所配送的蔬菜新鲜,**,客户所谓的放心菜,并拥有多种**蔬菜、优质菌类、南北稀有蔬菜和特色蔬菜,可满足不同客户的需求。保证每天所配送的蔬菜新鲜优质。
有多数人在校期间都是在食堂吃饭的,一个学校那么多学生,那么多人用餐的量,那么忙的情况下食堂会不会一星期只采购一次菜品,这是很多家长疑虑的。我们平常所食用的饭菜食材大致可以分为:蔬果类、生鲜肉蛋类、主食杂粮类、调味品类等。学校需要的食材,一般会在五点前送达学校食堂,交接人员的进货表单上,密密麻麻填满了数十类蔬菜菜品的当日采购量。
食堂每日所用的蔬菜都是前*通过下单后第二天早上运到,各校根据自己需要的食材下单,运来的蔬菜若有多余的会退回,避免浪费。每天早晨食堂接收食材进货的工作人员都要进行核对票据、检查现场食材质量数量、整理并上报等工作,保证进货菜品的高质、合规。
而蔬菜类食材是*的食材配送商统一采购到校区。蔬菜和生鲜类菜品都在当日配送当日处理,保证新鲜。不同的食材在后厨中会进行分类存放。蔬菜类食材根据各餐口需要放在后厨,而生鲜肉蛋类食材则须按要求存放在冷藏柜中,调味品、主食也有严格的摆放和存储要求。
饭堂承包公司:做好学校食堂托管应从哪些方面入手
现在越来越多的学校后勤选择把食堂外包给专业的团膳企业以减轻管理压力。那么,要想做好工厂食堂承包我们应该从以下几个方面着手。
一、注重菜品特色
餐饮较主要的地方就是菜品。而有特色的菜品往往会有效的吸引回头客,实现长久盈利。食堂承包闽隆餐饮介绍说:餐饮经营者将本店的特色菜放在较显眼的位置让学生能够一目了然,吸引学生的兴趣。
二、营造良好的就餐环境
应该说素质越高的学府对餐厅的就餐环境要求越高,首先要做到的就是餐厅不能散发异味。工厂食堂承包闽隆餐饮介绍说:本身学生的学业就比较紧张,那么到餐厅就餐必然是想要放松自己的心情,所以建议餐厅的主题应该明亮,选择能够让人感到愉悦的颜色。如果为教职工设置的有专门的区域的话,那么对于教职工的餐厅则较好能够安静、优雅一些,让疲惫了一上午的教师能够舒缓自己的心情。
三、为就餐人员提供良好的服务
作为服务行业的一员,餐饮业更要做好服务工作。服务人员本身素质的高低与服务水平会直接影响到就餐者对于餐厅的形象。可以说,餐饮服务人员就是餐厅中移动的广告。没有什么比餐厅的服务人员能够给就餐者留下更直接的印象了。
四、**是长久营业的可以选择
对于学生和教师而言,菜品价格是他们考虑的一个重要因素。特别是对于学生而言,更是越实惠越好。所以那些想要获取高额利润的餐厅窗口是不适合在学校运营的。相反能够站在学生的角度考虑问题的人反倒能够获取学生的信任和青睐。
如何根据地段选择饭堂承包的经营管理的模式呢
不同地段对于食堂托管的运营模式有非常大的影响。那么具体我们该如何根据地段选择食堂经营管理的模式呢?下面小编就为大家简单的介绍一下。
1、如果食堂位于CBD等商务区,那么我们的目标客户群就是公司白领。工厂食堂承包闽隆餐饮介绍说:白领们来到食堂的目的除了吃饭以外也可能包含洽谈生意或者减压等。所以,在商务区开设的餐厅应走中高端路线,除了要考虑如何应对午餐高峰期的顾客还要考虑如何接待洽谈商务的顾客。
2、如果食堂位于大学城区内,那么目标客户群则是学生。与白领们相比,学生来食堂除了日常吃饭以外还有可能会举办同学聚餐、生日会等活动,所以建议食堂分区域经营,为学生专门设置可以提供大型聚会的场所。
3、如果食堂是在医院附近经营的,那么首先就要考虑病人、家属以及护士医生等客户群体的需求。工厂食堂承包闽隆餐饮介绍说:但是要注意医院职工是餐厅就餐的常客,而病人家属等则具有更大的随机性。所以,如果想要在此基础上发挥更大的效益,则要兼顾两个群体的需求。对于医生群体而言,可以提供套餐盒饭等方便快捷的就餐形式,而对于病人家属而言则可以准备一些营养餐等。
4、如果食堂选择在繁华的商业街,那么目标客户群则是来来往往的顾客,当然较多的可能是女性。建议经营者选择形式新颖、利润较大的餐饮形式,既吸引了顾客,又能付得起高额的房租。
食堂托管相当于传统餐饮而言,更加注重的是营造一种更加自由的氛围。可能目前还没有成为现代餐饮的主流,但是其发展速度却是非常大的。
问:单位食堂自营与广东食堂承包公司比较
答:项目单位自营员工承包公司管理原料采购不能形成规模采购、价格较高,并且需每日现金采购,增加了企业的现金流量等诸多弊端因是承包管理,只需监督、无须直接管理。专业公司管理规范化、保证了人力资源利用率。食堂管理配置专门的管理人员,造成人才浪费,且需负担管理费用。统一采购配送,形成采购规模化、专业化,能降低原材料成本,保证原材料质量。菜谱烹饪技术一成不变,无专业人员研究膳食搭配,品种单调。专业营养师研究菜谱,营养搭配均衡,能不断推出新的品种。卫生缺少相应的管理机制,员工没有责任感,卫生差。有较好的管理监督机制和奖惩制度,员工分工明确,能保持良好的卫生状况。服务因是本企业员工,缺乏服务意识,管理封闭,难以及时改善运营状况。有较强的责任感、良好的服务意识,能不断听取员工意见和建议,及时作出改善方案。
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